ITM Arad a depistat noi cazuri de muncă „la negru“, patronii depistaţi riscând chiar închisoarea

Timp de două zile, inspectorii de muncă arădeni au depistat noi cazuri de muncă „la negru“.
În perioada 15 – 17 octombrie 2014, în cadrul acţiunii Black Market inspectorii de muncă din cadrul compartimentului relaţii de muncă au efectuat un număr de şapte controale, în urma cărora au aplicat şapte sancţiuni contravenţionale.
„Din cei şapte agenţi econo­mici controlaţi, doi au fost depistaţi că practică munca fără forme legale. La aceştia, inspectorii de muncă au identificat un număr de 25 de persoane, din care 20 fe­mei care lucrau fără a avea întocmite contracte individuale de muncă. Ţinând cont că primirea la muncă a mai mult de 5 persoane – potrivit art. 264 alin. 3 din Codul Muncii – constituie infracţiune, cele 2 cazuri se află în atenţia Inspectoratului Judeţean de Poliţie Arad – Seviciul de investigare a Fraudelor. Reamintim faptul că, munca fără forme legale, implică riscuri atât pentru angajator cât şi pentru angajat“, a susţinut Ecaterina Isac, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad.
Angajatorii care nu angajează cu forme legale riscă amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fie­care persoană identificată la muncă fără încheierea unui contract indivi­dual de muncă şi închisoare de la trei luni la doi ani sau amendă penală pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane. De asemenea, angajatorul nu poate angaja răspunderea civilă şi penală pentru lucrătorii care produc pagube la locul de muncă.
Cei care muncesc „la negru“ sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 şi 1.000 de lei. Contractele individu­ale de muncă încheiate, se înregis­trează de către angajator, în registrul general de evidenţă a salariaţilor,  cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză. La solicitarea scrisă a sala­riatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia copii ale documentelor exis­tente în dosarul personal; copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.