Se apropie minivacanţa de sărbători. Inspectorii de muncă arădeni reamintesc angajatorilor că prima şi a doua zi de Paşte, precum şi ziua de 1 Mai sunt decretate prin lege ca zile libere. Numai unde domeniul de activitate este de aşa natură încât munca nu poate fi întreruptă nu se acordă zile libere. În aceste cazuri, angajaţii vor fi recompensaţi fie financiar, fie cu timp liber în altă perioadă.
„Se acordă două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. Excepţie de la această regulă fac acele unităţi a căror activitate nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Salariaţilor care lucrează în astfel de unităţi trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile“, a susţinut Ecaterina Isac, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad.
Dacă din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100 la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. „În cazul în care agenţii economici nu se conformează acestor dispoziţii imperative sunt pasibili de amendă contravenţională de până la 10.000 de lei“, mai atenţionează inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad.
