Pentru a alinia legislaţia naţională la cea unională în privinţa introducerii detașării cetățenilor români în alte state ale Uniunii Europene, Guvernul României a modificat prin ordonanță de urgență Legea nr. 344/2006 care reglementează detașarea salariaților în cadrul prestărilor de servicii transnaționale, informează filiala Arad a Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii (CNIPMMR).
Până acum nu exista o reglementare specifică a detașărilor de personal făcute de angajatorii din România spre teritoriul altor state UE, singura instituție similară oarecum fiind cea reglementată de Codul Muncii. Consecinţa a fost că, în absenţa unei reglementări detaliate a temei, angajatorii interpretau și aplicau în mod diferit detașarea transfrontalieră.
Conform noilor reglementări, salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestărilor de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, convenţii colective sau sentinţe arbitrale, de generală aplicare, valabile în statul membru pe teritoriul căruia sunt executate lucrările, acte cu privire la durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic, durata minimă a concediilor anuale plătite, salariul minim – inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare, condiţiile de punere la dispoziţie a salariaţilor – în special de către agenţii de muncă temporară, sănătatea şi securitatea în muncă, măsurile de protecţie aplicabile condiţiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, pentru copii şi tineri, egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei, precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare.
De asemenea, actul normativ definește în ce condiții se aplică instituția detașării salariaților români în alte state din Uniunea Europeană și explică termeni precum „salariat detașat pe teritoriul României” și „salariat detașat de pe teritoriul României”, „cheltuieli generale de detașare”, „îndemnizație specifică detașării”. Noile reglementări definesc și noțiunea de salariu minim astfel: salariul minim aplicabil pe teritoriul României pentru salariatul detașat pe teritoriul României şi salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau pe teritoriul Confederației Elvețiene – pentru salariatul detașat de pe teritoriul României.
O altă prevedere a actului normativ îi are ca subiecţi pe salariații care efectuează operațiuni de transport internațional. Potrivit actului normativ, personalului angajatorilor stabiliţi pe teritoriul României şi care efectuează operaţiuni de transport internaţional, fiind trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene – și care nu se încadrează în situaţiile prevăzute la art. 4 alin. (2) din Legea nr. 344/2006, i se aplică prevederile art. 43 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (care definesc delegarea ca fiind efectuarea temporară de către salariat, din dispoziţia angajatorului, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă), şi beneficiază de drepturile prevăzute la art. 44 alin. (2) din acelaşi act normativ: plătirea de către angajator pentru salariatul delegat a cheltuielilor de transport şi cazare şi a unei îndemnizaţii de delegare în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Prevederile noului act normativ nu limitează aplicarea condiţiilor de muncă mai favorabile pentru salariaţii detaşaţi în România, precum și pentru salariații detașați din România într-un stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau în Confederaţia Elvețiană.
