Taţii angajaţi ar putea avea 10 zile de concediu paternal, plătit din fondul de salarii al unităţii în care lucrează. Vorbim de iniţiativă legislativă deja aprobată de deputaţii din Comisia pentru Muncă. Proiectul de lege vizează taţii care sunt asiguraţi în cadrul sistemuului asigurărilor sociale de stat.
Iniţiativa legislativă adoptată de deputaţii din Comisia pentru Muncă prevede ca „în cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare”.
Concediul paternal este acordat la cerere, în primele două luni de la naşterea copilului, în baza certificatului de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului, potrivit proiectului de lege.
Indemnizaţia pentru concediu paternal se plăteşte integral din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
„Legea nr. 210/1999 a concediului parental a fost adoptată ca o necesitate compensatorie pentru părinţii paterni, care nu beneficiază de anumite drepturi ca şi indemnizaţiiile şi concediile acordate pentru mame decât în situaţia când le substituie conform OUG nr. 111/2010“, potrivit expunerii de motive a actului normativ.
La nivel de Arad, între 3.000 şi 4.000 de mame beneficiază lunar de indemnizaţie de creştere a copilului. De menționat că și tații au obligația de a rămîne în concediu maternal obligatoriu. Pentru indemnizația de creștere a copilului plătită în Arad, într-o lună de zile, efortul financiar fluctuează, cu aproximaţie suma fiind de peste 3,6 milioane de lei.
Statul încurajează întoarcerea la muncă a unor categorii sociale. Stimulentul de inserţie este acea sumă de bani pe care statul o acordă persoanelor care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, obţin venituri supuse impozitului. Câteva sute de mame se întorc periodic la muncă mai repede şi beneficiază de acest stimulent de inserţie.
