Un proiect de lege propus recent în România vizează recunoașterea sindromului burnout ca boală profesională, oferind angajaților protecție legală împotriva epuizării severe cauzate de locul de muncă. Inițiativa legislativă, depusă la Senat, prevede că persoanele diagnosticate cu burnout vor putea beneficia de concediu medical, sprijin psihologic și chiar reducerea timpului de lucru.

Burnout-ul va fi diagnosticat de către medici și psihologi specializați în medicina muncii, iar durata concediului va fi determinată în funcție de gravitatea cazului, cu confirmarea din partea Direcției de Sănătate Publică (DSP). „Un concediu minim de două săptămâni, în care persoana să fie complet deconectată de muncă, ar putea fi esențial pentru recuperare”, a explicat psihologul Keren Rosner.

Legea prevede și măsuri de prevenție, cum ar fi evaluări periodice ale stării de sănătate mintală a angajaților și opțiunea de a reduce temporar sarcinile de serviciu sau de a schimba departamentul pentru a preveni agravarea stării de sănătate. Angajatorii vor suporta cheltuielile pentru tratament și consiliere psihologică din fondul de asigurare pentru accidente de muncă.

România se confruntă cu o rată alarmantă de burnout, fiind a doua în Europa după Polonia, cu șase din zece angajați raportând stări de epuizare extremă. Această situație are consecințe grave, uneori fatale, așa cum a fost cazul recent al unei tinere de 27 de ani din București, care a murit la serviciu din cauza neglijării stării sale de sănătate.

Specialiștii subliniază importanța gestionării stresului la locul de muncă pentru prevenirea unor afecțiuni mai grave, precum depresia și tulburările de anxietate, care se pot dezvolta dintr-un burnout neglijat. România se află în fruntea Uniunii Europene la numărul de ore lucrate anual, ceea ce accentuează riscul de epuizare profesională în rândul angajaților.

Lasă un răspuns

Recomandările redacției