Salariatii, fie ca sunt angajati la stat sau la privat, au dreptul la zece zile libere pe an pentru urgențe familiale. Noua reglementare a intrat în vigoare la sfârțitul anului trecut.
Absentarea de la locul de muncă pentru urgențe familiale este reglementată la art. 152^2 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
La alin. (1) al art. 152^2 se prevede că absentarea de la locul de muncă se face cu informarea prealabilă a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
Noțiunea de recuperare a perioadei absentate se referă la realizarea efectivă de ore de muncă de către salariat prin care el recuperează perioada de absență de la locul de muncă pentru motivul prevăzut la art. 152^2.
Orele de recuperarea a perioadei de absență nu sunt ore suplimentare ci efectiv, programul de lucru al persoanei care a absentat, se prelungește de așa manieră încât salariatul să presteze (să recupereze) munca aferentă perioadei în care a absentat.
Prin urmare, este necesar să se identifice o modalitate prin care salariatul efectuează orele de muncă ce trebuie recuperate, chiar dacă în cadrul companiei este un program fix.
Sursa: e-juridic
