Inspectorii de muncă au dat sfaturi cultivatorilor de flori, dar și câteva amenzi

În ultima perioadă de timp, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au fost implicați în acțiuni de verificare, la angajatorii care își desfășoară activități în centrele comerciale în domeniile: cultivarea plantelor pentru înmulțire, activități de pompe funebre, comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate precum și comerț cu ridicata al florilor și plantelor.Acțiunea, de tip Campanie națională, a urmărit în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă precum și în domeniul securității și sănătății în muncă, cu accent pe condițiile de muncă ale lucrătorilor.Este cunoscut faptul că în aceste domenii lucrătorii se confruntă, în anumite condiții, cu riscuri de accidentare sau îmbolnăviri profesionale, fapt ce generează un număr mare de accidente cu incapacitate de muncă, procentual, 7% din totalul de accidente din economia națională.Astfel, dintre riscurile de accidentare putem enumera: echipamente de muncă neconforme pentru securitatea lucrătorilor, utilizarea lor necorespunzătoare, manipulări de mase grele și foarte grele, risc de tăiere, electrocutare sau lucrul la temperaturi ridicate sau scăzute (vară/iarnă).

„S-a verificat dacă angajatorii dețin fișele cu date de securitate actualizate pentru toți agenții chimici periculoși prezenți la locurile de muncă precum și dacă este asigurată purtarea echipamentelor individuale de protecție de către toți lucrătorii expuși la agenții chimici periculoși. În domeniul relațiilor de muncă s-au efectuat verificări cu privire la angajarea personalului, transmiterea în termen legal a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență al salariaților, respectarea timpului de muncă și a celui de odihnă, existența evidenței orelor de muncă prestate de angajați, evidențierea muncii de noapte precum și acordarea drepturilor salariale.Acțiunea nu a vizat doar controlul, ci și informarea cu privire la consecințele negative pe care le generează munca fără forme legale, atât pentru angajați cât și pentru angajatori în egală măsură, astfel că, angajatorii la care s-au constatat neconformități au primit peste 70 de măsuri de intrare în legalitate, încălcările mai grave ale legii fiind sancționate contravențional”, au precizat cei de la ITM Arad.