Un nou studiu dezvăluie că 9 din 10 români ar alege să lucreze în sectorul privat, cu IT & Tehnologia și Retailul printre domeniile cele mai atractive pentru angajați. Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, salariile rămân cel mai important factor de decizie, însă cultura organizațională și dezvoltarea profesională câștigă tot mai mult teren, în special în rândul tinerilor din Generația Z.
IT-ul, domeniul cel mai căutat
Sectorul IT atrage 18% dintre angajații români, ocupând locul fruntaș în preferințele celor care caută un loc de muncă. Deși domeniul este cunoscut pentru salariile sale competitive și oportunitățile de flexibilitate, acesta nu atrage doar specialiști IT. Profesioniști din domeniul financiar-contabil își exprimă de asemenea preferința pentru acest sector, fiind atrași de perspectivele de dezvoltare profesională.
Retailul: un sector accesibil și variat
Cu 10% din preferințele angajaților, Retailul este al doilea cel mai popular domeniu. Firme mari din România se remarcă drept angajatori de top, iar acest sector atrage atât profesioniști din producție și operațiuni, cât și persoane din mediul rural sau femei în căutarea unor oportunități accesibile de carieră.
Factori decisivi în alegerea unui angajator
Deși salariul rămâne principalul criteriu pentru majoritatea angajaților (33%), aproximativ 20% consideră că mediul de lucru și cultura organizațională sunt factori cruciali. În ciuda așteptărilor post-pandemice, doar 6% dintre respondenți consideră flexibilitatea drept un factor esențial în alegerea unui loc de muncă, cu precădere în cazul femeilor care jonglează cu multiple responsabilități.
Generația Z: o nouă forță de muncă
Tinerii din Generația Z, care vor reprezenta aproximativ 40% din forța de muncă în următorii 10 ani, aduc noi priorități pe piața muncii. Aceștia sunt mult mai conectați la imaginea publică a angajatorilor și își bazează deciziile nu doar pe pachetul salarial, ci și pe reputația și valorile companiei. Oportunitățile de dezvoltare personală și profesională sunt esențiale pentru aceștia, iar organizațiile care reușesc să le ofere un mediu de lucru atrăgător și plin de provocări vor fi câștigătoare în atragerea tinerelor talente.
Angajatorii care vor reuși să răspundă acestor noi cerințe ale pieței muncii vor avea șanse crescute de a atrage și păstra cei mai buni angajați în anii ce urmează, conform studiului MKOR Most Wanted Employers 2024.
